Treinando e Desenvolvendo Pessoas

No início do século XX as empresas eram estruturadas a partir de um modelo estático e conservador ,mas os tempos mudaram.

 A concorrência acirrada, as mudanças no ambiente colocaram em xeque o antigo modelo rígido e mecanista tradiconal marcando a transição para o modelo orgânico.


Acredito que o capital humano seja o bem mais importante dentro da organização, empresas bem sucedidas reconhecem isso e estimulam esse pensamento em todos os níveis.


A preparação para os desafios do mercado deve acontecer de forma contínua, elecando e preparando profissionais ágeis, espertos,empreendedores e dispostos a assumir riscos.


Isso só é possível atraves de treinamento e desenvolvimento.O T&D tem como objetivo fazer as pessoas atingirem os resultados dentro da organização.


Treinar é fazer com que os colaborores desenvolvam seus papéis de forma excepcional tem uma visão mais voltada para o presente, para o cargo que ocupam.


Desenvolver visa o desempenho desse colaborador no futuro,olhando para habilidades e capacidades requeridas para um novo cargo.


É importante saber que Treinar e Desenvolver é papel de cada lider junto a sua equipe.

Identifique telentos e busque desenvolve-los.


Treine e obtenha resultados incriveis, agregando valor ao cliente final e obtendo enriquecimento do patrimônio humano dentro de sua empresa.


Aula de Adm Hospitalar - 2011
Roberta Queiroz